荆楚网（湖北日报）（孙文斌、罗丽华来信）“企业发展的每一步都离不开员工的汗水和奉献，集体协商让双方开诚布公，这个方法是必要的！”近日，在宜昌辉煌保安服务有限公司集体协商会议上，公司负责人黄芳桥的发言铿锵有力，赢得了在场员工代表的认可。 这次咨询打破了“单向沟通”模式。公司代表与员工共聚一堂，围绕员工最关心的主要诉求进行了坦诚对话。最后，他们完成了“分工定薪、健康保障、团结文化”三大特色举措，用切实可行的方案提升员工的感受和幸福感。 在薪酬优化方面，公司一改传统的“一标制”以“因岗定薪”为核心推动谈判，包容差异——保障岗位不同职责、风险程度和技能要求，精心划分岗位，实现“岗位变薪、技能更高、薪资更好”，让每一位员工的付出都能得到精准回报。 健康保障方面，“年度体检”与集体会诊项目融为一体。公司每年定期组织对所有保安人员进行全面健康评估。还根据久坐姿势和举重姿势的特点，增加了颈椎、腰椎等专项工作健康检查。为员工建立专属健康档案，提供个性化调理建议，共同为一线员工筑起身体健康“防护墙”。 增强团队团结，双方达成共识“每年集体活动至少要举行3次”。除了春节联欢会、中秋团建等传统活动外，公司还策划了户外拓展、技能竞赛等特色活动，积淀了“公司爱员工、员工爱公司”的强大合力。 于已经报道称，县总工会始终建立集体协商工作，提供“个性化”服务。通过连续引导、面授，着力打造有特色、可复制的集体协商，不断扩大协商范围，提高协商质量和效率。截至目前，全县签订集体合同71份，覆盖企业118家、职工9880人，有效实现企业发展与职工权益“双赢”、企业与职工“双满意”。