Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员西格·吉瓦（Semenders Xiang Jiwu），锣bing，郭Yuanyuan，谭Yuping），人力资源和社会保障部，司法部，联盟工会联合部，全联盟工会联合会，行业和其他工业和其他企业的工作和其他企业的工程和仲裁机构的工作，以及仲裁机构的工作和仲裁机构的工作和仲裁机构的工作，衰老和预防措施以及2024年对雇佣行为的理解”，并决定赞美95个劳工和员工争议组织，100个机构，100个机构，100个机构 - 官员和人员，100个竞争中介机构和争议干预措施以及100个争议者和100个争议者仲裁员和员工仲裁员。贾安希县的“人文和社会保障 +工会”争议协会被排名在名单上，这也是县“人文与社会保障 +工会”的唯一级别涉及劳动力县称赞的劳动。
2023年5月，贾安希县（Jianshi County）跨越了“人文与社会保障 +工会”，并进行了翻新的工作。近年来，随着江郡经济的迅速发展，劳资越来越众所周知。诸如就业工资，与工作有关的保险福利以及未签署劳动合同（终止劳动合同）等分歧。工人在长时间内面临困难，高成本和难以法律的正确保护，而Negarta面临着诸如由于西装造成的操作压力等风险。
在 - 深度促进“在湖北省实施暂停和调整劳工纠纷的步骤”以及江郡贸易工会联合会，县人力资源与社会保障局和司法局，以及实施和实施“措施”和“措施”和“ fengq”IAO“” 656“多部件模型。与此同时，我们将全面发挥保护土著工会权利的好处，并扩大了该县179个村庄（社区）的“基层工会 +调解网络”网络，使员工和群众可以保障其“门”的权利和权益。
同时，为了改变各个部门的“个人战斗”，县工会联合会，县人力资源和社会保障服务中心以及草司法办公室已经改变了“狂热的经验”，并结合了仲裁，劳动管理和法律帮助等资源，以提高资源
贾安希县工会联合会还使用“一封信和两个字母”采取特殊行动，以“评估风险，加强谈判，确保付款并促进统一”进行劳动工作。调整活动以“向企业发送法律，并促进公园中的法律”活动，以帮助企业发展稳定的法律工作基础，并提高他们解决误解-IISA的能力。同时，首次签署了15家企业的集体谈判要约，并首次签署了60“ 1+3”的集体合同，并更新了120个集体合同，使48,000名员工受益。
自“人文与社会保障 +工会”的运作以来，江西县的放弃和调解停靠工作室已经接受了428次劳资纠纷，其中339人成功地进行了调解，并具有很高的调解成功率，涉及12.087200万Yuan的数量，涉及近100名员工的企业，并有效地有效率的企业，并有效地提高了企业的效率。和企业。