Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Zhang Qian和Pan Zhenze）表现性能和旧帐户吗？即使扣除薪水，您也会失业吗？张是一家特定公司的雇员，受到了这样的“双重惩罚”。一年前，该公司对“旧帐户”进行了惩罚，并解雇了他。张为自己的愤怒辩护，并指责法院免除仲裁。最近，武汉·蓬（Wuhan Donghu）新技术发展区公园的工业法院已酌情决定，显然说不是在“旧帐户的返回”和“一件事和两项惩罚”中，据认为，行为的终结是非法的，这是付款中支付超过90,000的Yuan的必要条件。 张自2014年以来一直在PA Services G的一家人力资源公司工作。2022年底，该公司根据Zhang未能参加部门M的因素，将张的年度绩效评估视为D从4月到六月的时间到了，在他的职位上辞职，而不是根据公司标准履行衣服。然而，在张继续工作了将近一年之后，该公司突然在“终止了张合同的通知”之后，理由是他“在2022年4月，5月和2022年6月从职位上离开，并严重违反了该公司的政策和规定”，并单方面结束了工党关系。 张提出了对此的反对意见，认为该公司的行为在2022年受到惩罚，受到了事件月份降低工资的惩罚，并且他不会违反未来的政策和法规。一年后，该公司以同样的事情结束了劳动合同，这是双重罚款，公司的移动形成了非法终止。 2023年9月，武汉劳工争端和工作人员仲裁委员会做出了决定，支持张的CL目的，并确定劳动承包公司的一个人资源是非法的，并裁定该公司应为非法终止劳动合同支付Zhang。一家人力资源公司对仲裁裁决不满意，并指责武汉新技术开发区的人民。 经过审判，法院认为，根据“对最高人民法院在劳资纠纷中适用法律的解释（i）的法律的相关规定（i）”，人力资源公司应承担张的严重违反公司规则和规定的严重违反规则和规定，以实现终止行为的规则和规定，以实现民主行程的规定和规定，以实现民主的行为和规定，以实现民主的行为和规定。使用终止权是合理的。 如果雇主发现雇员违反了政策和法规，则必须及时面对它，以防止劳动关系成为持久的不稳定状态。终止终止后，如果雇主未能使用终止权，仍然选择继续与雇员签订原始劳动合同，这表明雇主对解雇的理解和宽容，使雇员都认为双方都将继续签订劳动合同。如果使用终止权的时间不受限制，则雇主将来可以随时使用它，这将使工人能够工作和生活。生活在不稳定和被动的状态下，不仅会损害工人的合法权利和利益，而且还违反了劳动合同中法律的原始意图，并不是一个很好的工作，也是一个很好的工作，无法锻炼身体，无法发展健康，无法建立福祉，无法建立井，不建立良好的人，并且不建立健康，并且不建立良好的福祉，并且不建立良好的状态，并且无法建立良好的福祉，并且无法建立井井良好的劳动工作，不要建立井，而不是一件好事。 最终，法院指出，一家人力资源公司未能在合理的一段时间内使用终止权，这是非法终止，必须支付张超过90,000元的人，以换取劳动合同的非法终止。在宣布第一个示例之后，一家人力资源公司提出上诉，法院的第二个例子提出了原始裁决，判决成为法律效力。 【法官的陈述】 雇主享有就业自治权，可以受到工人的侵犯，以根据民主程序或公开宣布或工人的宣布或通知，但“惩罚两件事”之后，根据民主程序制定的政策和法规违反劳动纪律处分。 消除“秋季后的帐户反思”，并确保稳定的工作。送达此案的雇主使用权利终止劳动合同的雇主的时间和有效性。 empLoyers必须及时面临违规行为。如果他们不使用终止权并继续履行劳动合同，则将被认为是宽容的，可以通过管理“治疗后能力”来防止工人权利和利益的损害。工人也可能会合理地期望由于同样的历史问题而不会丢失这项工作。 促进“某事不会受到惩罚”，并阐明惩罚界限。该判决已重新确定了“禁止重复 - 苯甲酸”制造中关系管理原则。如果雇主对违反同一学科的工资施加诸如减少工资之类的经济惩罚，则无法添加“劳动合同终结”的最坏措施，这与管理“一件事情和两项罚款”的法律一致，也可能会阻碍管理权利的滥用和施加过多的罚款。 此案限制了雇主终止权的“合理时间”的边界e终止，并严格禁止“旧”管理的“返回”和“双重惩罚”占相同行为的说明。它也是标准业务管理管理的重要参考。劳动关系需要诚信和长期稳定的基础。法官强调，雇员的管理权并不意味着无限，罚款必须遵循规定，合理性和“未受到惩罚的事物”的管理。 Ang Anuding尝试“计算旧帐户和新帐户”或叠加处罚，最终将受到法律的负面评估。